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玉山县房管局岗位设置考核办法
编辑时间:2015/8/8 19:12:34  点击数:次

为顺利推进我局事业单位岗位设置管理及聘用工作,根据《玉山县事业单位岗位设置管理实施意见》(玉办字20145号)及《玉山县房管局岗位聘用实施方案》,本着客观公正、择优入聘原则,特制定局岗位设置考核办法如下:

一、组织领导

成立局岗位设置考核领导小组,由郑中南局长任组长,陈小华、汪文钫、徐芳富、周国平为副组长,各下属单位负责人为成员。领导小组下设办公室,由徐剑同志任办公室主任,各单位抽调一名工作人员,具体负责考核的组织实施和协调工作。

二、考核对象

全局在编在册干部职工

三、考核时间

2014613618

四、考核内容及办法

1、采取量化考核办法。总分100分,分三部分计分:2010年度测评结果占40%,考核办公室即时测评占40%,领导小组综合考核占20%

2、考核内容:主要从德、能、勤、绩四个方面开展考核。德,即政治理论水平、思想品德表现;能,即工作能力、完成工作任务的水平;勤,即遵守纪律及规章制度情况;绩,即工作业绩、完成工作的成果。总分20分,其中德、能、勤各为4分,绩为8分。

五、结果运用

考核结果出来后,按分数从高到低逐级聘入岗位。